在充滿競爭的職場里，自信是最重要的生存法寶之一。在面對某個機遇和某次展示的機會的時候，你有沒有主動向前去抓住它呢？比如主持一個會議或接手一個方案、主動承擔上司亟需解決的問題，或者主動地幫助你的同事，在權限范圍...[閱讀全文]
我的理論是你有10秒鐘來使你的簡歷讓人印象深刻。我會說明原因，并且提供一些建議來助你通過10秒測試。優秀的人才，糟糕的簡歷雖然有無數的書和文章教你如何寫簡歷，但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因為我在...[閱讀全文]
一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任...[閱讀全文]
目前，正是畢業生為自己謀求職業的季節，對于眾多已經上班的人來說，重新求職、應聘也是屢見不鮮。應聘，在很多情況下是與別人最直接的“短兵相接”，并且要求這種接觸和諧、融洽。但許多人在應聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響...[閱讀全文]
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網對于求職者來說，最近似乎頗不太平，在經濟不景氣的語境下，各種裁員的消息撲面而來，連許多讓人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，與此同時，阿里縮減校招，百度減少社招，騰...[閱讀全文]
導語 曾經閱人無數，也被人閱了無數次，所以在這里，我也把自己的一些求職和招聘的經歷做了點小小的回顧，我相信一點，當幫助別人的同時，或許你也在幫助自己。題記前一階段，受家里兩位長輩的委托，一直忙著幫助和指導兩位長...[閱讀全文]
原因一：企業對人才的“占有欲”強，造成工作環境較為惡劣私營企業不僅資產、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實現對人才的“全擁有”，突出表現在以下兩個方面： 1、工作時間無界限。 一位從事快速消費品的朋友告訴筆者，他...[閱讀全文]
做好一個企業首先要有正確的戰略，而實施戰略離不開人力資源，因為事在“人”為。在新的機遇與挑戰面前，人力資源建設越來越成為事業成敗的關鍵。 幾乎所有的企業都缺人，而且很多企業人才流失率都比較嚴重。老板都會有這樣的...[閱讀全文]
1. 人才管理，應對“人才戰爭”的法寶上世紀90年代末麥肯錫公司針對企業面臨的人才緊缺問題發起了一項名為“人才戰爭”的研究，自此“人才戰爭”一詞開始被歐美國家廣泛熱炒，并被歐美企業普遍重視。為應對“人才戰爭”對企業提出...[閱讀全文]
近日把兩家企業在把關，招聘人力資源的部門負責人，均耗用了一月有余的時間，看了數百份的簡歷，也面試數十人，但是兩家企業仍然沒有選擇到自己合適的人力資源部門負責人;頗為有感。 一、人才的定位有偏差1.主管的定位，總監...[閱讀全文]
