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[人力資源規劃]2014年HR技術領域八種發展趨勢

第一,繼續融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件,從招聘和新員工培訓,到績效管理以及薪資和考評,一應俱全。現在他們正面對比較棘手的情況:如何將所有功能無縫整合到一個單獨的產品中。第二,有特點的創...[閱讀全文]

[人力資源規劃]9省市上調最低工資標準 平均增幅約13%為近年最低

截至4月21日,2014年全國共有9省市調整了最低工資標準,月最低工資平均增幅約13%.這是《經濟參考報》記者在各地陸續披露的信息基礎上作出的初步統計。據了解,人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。<div style="T...[閱讀全文]

[人力資源規劃]格力“血汗工廠”疑云調查

“內部革新”還是“壓榨員工”?——格力”血汗工廠“疑云調查近日,一篇名為《獨家起底格力“血汗工廠”》的文章在網上流傳,引發業界嘩然和輿論廣泛關注。對此,格力電器董事長董明珠回應:“自己是健康的,別人說你得了癌癥,難道你就真...[閱讀全文]

[人力資源規劃]人力資源部年度工作總結及工作規劃

人力資源部年度工作總結及年度工作規劃報告人:時間:XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]

[人力資源規劃]組織結構文化4

組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構文化組織結構...[閱讀全文]

[人力資源規劃]人力資源規劃4

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[人力資源規劃]人力資源規劃3

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[人力資源規劃]人力資源規劃2

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[人力資源規劃]人力資源規劃1

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