與其他業(yè)務一樣，培訓發(fā)展工作在2015年也面臨巨大挑戰(zhàn)，對于有經(jīng)驗的培訓經(jīng)理而言，已經(jīng)開始著手思考與設計2015年的培訓體系規(guī)劃，除了對組織業(yè)務的全方位分析之外，行業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)也是培訓體系規(guī)劃的重要參考點。第一大挑...[閱讀全文]
當中國的很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)在呈幾何級數(shù)的速度高速發(fā)展的同時，人力資源問題已成為企業(yè)發(fā)展核心的問題，一是企業(yè)快速發(fā)展，而人員能力發(fā)展緩慢;二是企業(yè)新發(fā)展戰(zhàn)略沒有相應的能力來執(zhí)行。其結(jié)果使企業(yè)發(fā)展受到人力...[閱讀全文]
企業(yè)培訓的困惑除了企業(yè)人力資源部門的問題，更主要是與當前培訓行業(yè)的現(xiàn)狀有關。培訓作為一種產(chǎn)品目前正處于產(chǎn)品時代向營銷時代轉(zhuǎn)型期，也正因為如此，培訓供應商市場異常混亂。目前的市場表現(xiàn)為以下幾方面：第一，初級的產(chǎn)...[閱讀全文]
企業(yè)E-learning運用發(fā)展四大階段的特征、狀態(tài)、面臨問題、機遇發(fā)展等觀點將是此次所要討論的問題。在這四個遞進階段中每個階段存在著疊加和融合，下一階段的發(fā)展包含并傳承上一階段的內(nèi)容。下面時代光華將整理以下四階段供...[閱讀全文]
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》顯示，新生代90后則最關注自身發(fā)展。因此2015年對90后大學生來說，吸引人的企業(yè)除了有可觀的職場發(fā)展空間和明晰的職業(yè)路徑，還有為他們量身定做的培訓計劃和導師機制。根據(jù)調(diào)查顯...[閱讀全文]
如果說高層管理如同一個人的頭面、中層管理就如同企業(yè)的腰、普通員工就如同四肢;光有聰明智慧的大腦、沒有筆直的腰和靈活的四肢，企業(yè)也就算不上真正健康和完整。中層管理人員能力素質(zhì)強悍是很多公司的夢想標配，甚至有種說...[閱讀全文]
其實，培訓不僅可以使企業(yè)避免由于人力資源素質(zhì)低下而遭受的損失，作為人力資源發(fā)展重要的實現(xiàn)工具，培訓更是創(chuàng)造學習型組織，從而孕育出“百年老店”有效的孵化器。在一個公司中，人數(shù)眾多的中層管理人員是企業(yè)運行的中流砥...[閱讀全文]
眾所周知，內(nèi)部培訓師是企業(yè)人力資源培訓的重要資源之一，建立內(nèi)部培訓師隊伍對于企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓具有十分重要的意義和作用。一套完善的企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓和開發(fā)體系，從其構架來講，內(nèi)部培訓師隊伍是不可或缺...[閱讀全文]
一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制約公司可持續(xù)發(fā)展的一大瓶頸。于是，決定將全面提升員工素...[閱讀全文]
在知識經(jīng)濟時代，培訓是企業(yè)核心資質(zhì)的培養(yǎng)，員工與企業(yè)共成長應是公司立身之本。 培訓的投入應視為企業(yè)的投資，而不僅僅是企業(yè)產(chǎn)品或服務的成本。在今天，創(chuàng)新己被廣泛認為是企業(yè)生存和發(fā)展的核心資質(zhì)，但追根溯源，持續(xù)創(chuàng)新...[閱讀全文]
