《Training》學習領域當中，國內和全球的在線培訓發展非常迅速。弗羅斯特-沙利文公司(Frost & Sullivan)最近的調研發現，超過52%的培訓領導者比三年前更加強調開發全球培訓項目。尤其要注意的是，在線安全培訓(用員工的...[閱讀全文]
由于工作的關系，經常需要給客戶的營銷團隊進行內訓，不時也有一些公司專門過來咨詢營銷團隊內訓的事情。很多情況是高層自己感覺需要對營銷隊伍進行培訓，而實際上呢，營銷團隊也需要這些營銷培訓，但真正的、真實的需求大多...[閱讀全文]
今天很多企業希望招聘到的員工是一來就能上手的，他們只需要干活的人。但是對于員工發展，以及員工在企業發展中所需的技能給予的培訓卻是少得可憐。也許不會給員工培訓的理由有很多，有的是怕員工好了，就走人?；蛘哳I導者本...[閱讀全文]
今天所有的企業都是以團隊作戰的，所以即便你招聘到一個優秀的人，如果沒有團隊技能，可能也會英雄無用武之地。即便是最有才能的，最有經驗的員工，也培養技能，這樣他們才能在他們目前的角色里成功，同時也準備進入更高的層...[閱讀全文]
對于員工的跳槽和叛離原因，有時并不全 是員工的錯誤，也有企業方面的原因，可能是老板許諾的東西兌現不了，可能是薪水太低，可能是在公司得不到應用的尊重，可能是老板對待員工的態度等原因。那 么作為老板應該如何才能留下...[閱讀全文]
引言：一首《時間都去哪了》，歌詞雖然很簡單，卻唱出了很多人的心聲，我們在感動的同時，也在感慨時間到底去哪了?是誰偷走了我們本就不多的時間?缺乏時間規劃和工作計劃你是否也會有這樣的感覺，晚上回到寢室，感覺這一天忙的...[閱讀全文]
目前，越來越多的企業開始重視員工心理培訓。隨著市場的競爭日益激烈，人們生活和工作的節奏加快，壓力加重，企業員工面對激烈的競爭和工作壓力，常常出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態，心理疏導與心理...[閱讀全文]
實戰培養 挖掘高潛員工每年年終，都會采用SessionC的評估模式，從員工當年績效、業務能力、企業文化相融度、職業發展規劃等方面對員工進行綜合評估，并將結果應用到年度調薪、人員晉升、職業發展等方面，深入發掘企業內部具有...[閱讀全文]
生產效率可能并不取決于我們聘用誰，而是取決于我們希望從他們身上得到什么東西。沒有人知道如何招聘。我們花費大量的時間整理簡歷、進行多次面試、使用心理測試以及核實資料。但是當頭腦靈活的新雇員未能產生預期的結果時...[閱讀全文]
