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員工不愛培訓(xùn)怎么破

發(fā)布時(shí)間:2015/10/26 23:22:01文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5499次


  一家電子公司,老板本人非常愛學(xué)習(xí)并注重培訓(xùn)。在此期間,老板發(fā)現(xiàn)他的員工學(xué)習(xí)不積極。

  于是公司就將學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、考試次數(shù)納入到績(jī)效考核中。后期就發(fā)現(xiàn)有員工沒事時(shí),用手機(jī)或電腦打開視頻放在那里,而本人就去干別的事情。另外,公司不讓員工上班時(shí)間學(xué)習(xí),員工就找各種理由不學(xué)習(xí),像家里沒網(wǎng)、沒電腦、要帶小孩之類的各種借口。

  現(xiàn)在,老板要求hr提高員工參與培訓(xùn)的積極性,面對(duì)這種典型類型,hr該如何做呢?

  培訓(xùn)的內(nèi)容,可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,進(jìn)行區(qū)分,分為:

  1、常態(tài)化培訓(xùn),既通用培訓(xùn):指所有員工都需要掌握的一些基礎(chǔ)的培訓(xùn),比如禮儀培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等等,這些常態(tài)化的培訓(xùn)是每個(gè)員工需要接受的;信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  2、針對(duì)性培訓(xùn):針對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、針對(duì)銷售人員的培訓(xùn)、針對(duì)物流部的培訓(xùn)、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)部的培訓(xùn),都是不盡相同的;

  3、選擇性培訓(xùn):在這里又不得不提現(xiàn)在的“大數(shù)據(jù)”“互聯(lián)網(wǎng)思維”了。相信大家在這一年聽的最多的就是這幾個(gè)字眼了,大家都在說,可有幾個(gè)人能真的明白呢,但是又不能不知道,所以針對(duì)這些與時(shí)俱進(jìn)的東西,可以進(jìn)行選擇性、針對(duì)性的去培訓(xùn),讓大家明白企業(yè)和個(gè)人所遇到的威脅和機(jī)遇。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  在內(nèi)容的選擇上,一定要集思廣益,征集全員的意見,并進(jìn)行匯總,對(duì)大多數(shù)人所關(guān)心的、所需要的培訓(xùn)著重安排,這樣也能提高大家的培訓(xùn)效果。

  其次,制定學(xué)習(xí)樹,每個(gè)學(xué)習(xí)樹對(duì)應(yīng)不同的課程,制定出學(xué)習(xí)地圖,學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對(duì)應(yīng),讓每個(gè)員工都明確的知道,學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容,經(jīng)過什么樣的考試,可以晉升到什么層級(jí),然后還要知道這個(gè)層級(jí)我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的資源,如果十分透明和明確,每個(gè)想前行的人不是需要我們來催促,而是來自于內(nèi)部的動(dòng)力。

  第三,加強(qiáng)員工的培訓(xùn)宣導(dǎo),在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí),終身受教”的觀念,努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)工作氛圍,培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)型人才、創(chuàng)新型人才,建立學(xué)習(xí)型組織。讓培訓(xùn)與人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合,從而提高員工對(duì)培訓(xùn)的重視度。

  第四,對(duì)于線上培訓(xùn),課程的設(shè)置很全面,基本無死角覆蓋。通過召開培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會(huì),讓獲益者現(xiàn)身說法,形成線上培訓(xùn)的氛圍,從而吸引更多的人參加培訓(xùn)。

  要提高員工的積極性,就必須使企業(yè)線上培訓(xùn)對(duì)員工產(chǎn)生切實(shí)有利的效果,讓員工在培訓(xùn)中看到實(shí)實(shí)在在的效果,讓員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)為培訓(xùn)是他們?cè)鰪?qiáng)工作能力的有力手段,而不是一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間且沒有任何作用的形式。

  從傳統(tǒng)培訓(xùn)到線上培訓(xùn),培訓(xùn)模式一直在不斷的創(chuàng)新。新的培訓(xùn)模式,必然面臨新的問題、面對(duì)新的困境。我們也必須與時(shí)俱進(jìn),拿出新的思路,新的解決辦法,讓員工以最飽滿的狀態(tài)參與線上培訓(xùn),以最好的培訓(xùn)效果促進(jìn)員工的成長(zhǎng),更好地服務(wù)于企業(yè)。
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